Gehalt Einzelhandelskauffrau – durchschnittlicher Verdienst

Das Gehalt einer Einzelhandelskauffrau bzw. eines Einzelhandelskaufmanns hängt von Betrieb und Branche ab, kann aber vor allem zwischen den verschiedenen Regionen und Bundesländern variieren.

Die Vergütung für die Tätigkeit einer Einzelhandelskauffrau / eines Einzelhandelskaufmanns kann stark variieren. In den meisten Fällen jedoch ist es relativ einfach anzugeben, was Beschäftigte im Einzelhandel im Durchschnitt verdienen, da der überwiegende Großteil der Supermärkte und Kaufhausketten nach ausgehandelten Tarifen bezahlt. In solchen Fällen verwenden die Unternehmen als Grundlage für die Löhne sogenannte Gehaltstabellen.

Je länger Sie einem Betrieb angehören, umso mehr steigt laut tariflicher Vereinbarung auch Ihr Gehalt mit an. Auch hier sind jedoch regionale Unterschiede zu berücksichtigen. In kleinen Geschäften, die keiner großen Handelskette angehörig sind, gelten in aller Regel keine Tarifverträge. Hier wird das Gehalt bei der Einstellung persönlich mit dem Inhaber ausgehandelt. Gerade bei solchen kleineren Geschäften ist es häufig der Fall, dass eine Einzelhandelskauffrau oder ein Einzelhandelskaufmann ein bestimmtes Grundgehalt bezieht. Der übrige Anteil des Gehalts richtet sich dann auf Provisionsbasis nach der Verkaufsleistung des Berufstätigen.

Die Höhe des Gehalts beim Beruf der Einzelhandelskauffrau bzw. des Einzelhandelskaufmanns hängt vor allem davon ab, ob die- oder derjenige entsprechende Qualifikation aufweisen kann. Ist man als Ungelernter in diesen Beruf eingestiegen, so wird man weniger verdienen als wenn man schon eine zweijährige Ausbildung als Verkäufer oder eine dreijährige Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau oder zum –mann absolviert hat.

Das Gehalt einer Einzelhandelskauffrau ist regional unterschiedlich

Trotz tariflicher Vereinbarungen gibt es zum Teil große regionale Unterschiede in den Vergütungen und Gehaltsstrukturen der Einzelhandelskauffrauen bzw. Einzelhandelskaufmänner. Man kann zwar einen ungefähren, Regionen übergreifenden Wert von 1.600 – 2.300 Euro brutto pro Monat angeben, der aber im Einzelfall stark abweichen kann. Ob Sie selbst als angehende Einzelhandelskauffrau oder als bereits Berufstätige letztlich gut bezahlt werden oder doch eher als unterbezahlte Arbeitskraft tätig sind, können Sie heutzutage sehr gut an durchschnittlichen Gehaltstabellen ablesen. In dem rechten Kasten finden finden Sie unter externe Informationen einen  Gehaltsvergleich von Einzelhandelskaufleuten.

Das Gehalt als Einzelhandelskauffrau richtig einschätzen

Wenn Sie einmal merken, dass Sie bei Ihrer Arbeit unterdurchschnittlich bezahlt werden, oder aber wenn Sie das Gefühl haben, aufgrund Ihrer Leistungen ein höheres Gehalt als den Durchschnittswert bekommen zu müssen, sollten sie das persönliche Gespräch mit der Personalabteilung suchen. Wenn Sie wissen, dass Sie unterbezahlt werden, kann sich dies  negativ auf Ihre Motivation und Arbeitsmoral auswirken. Mit den richtigen Argumenten können Sie sich durchaus Chancen auf ein besseres Gehalt ausrechnen.

Egal, ob Sie für einen Durchschnittslohn oder für eine spürbare Gehaltserhöhung mit Ihrem Vorgesetzten verhandeln: Es kommt einzig und allein auf die richtige Begründung an. Und genau hier könnte es auch schon etwas problematisch werden. Denn vieles, was für Sie als Einzelhandelskauffrau oder Einzelhandelskaufmann als ein stichhaltiges Argument angesehen wird, könnte dem Arbeitgeber völlig kalt lassen.

Rein persönliche Angelegenheiten, die mit Ihrer Arbeit nicht unmittelbar in Verbindung zu stehen scheinen, sind oftmals für den Chef keine stichhaltigen Argumente für ein höheres Gehalt. Ein zweites Kind z. B. oder eine plötzliche Erhöhung der Miete und der Nebenkosten ist für die meisten Vorgesetzten kein Argument, um ein besseres Gehalt einzufordern. Sicherlich gibt es auch Ausnahmen, gerade wenn Sie sich persönlich gut mit Ihrem Arbeitgeber verstehen. Dann kann es mitunter auch sein, dass auch solche Gründe als Argumente durchgehen, aber grundsätzlich sollten Sie vom Gegenteil ausgehen! Was für einen Chef zählt, wenn es um Gehaltsforderungen geht, sind betriebsinterne Fakten.

Ihren Vorgesetzten wird interessieren, was Sie für das Unternehmen geleistet haben. Ebenso wird er wissen wollen, wo Sie sich innerhalb des Unternehmens sehen. Er wird sich fragen, welche Art von Weiterbildungen Sie seit dem Antritt Ihrer Stelle erfolgreich absolviert haben. Wo waren Sie am Anfang Ihrer Anstellung, und in welcher Position befinden Sie sich jetzt, und seit wie vielen Jahren sind Sie schon in diesem Unternehmen tätig? Wie hoch ist Ihre Motivation und Ihr Engagenment? Das sind die Hauptpunkte, die ein Chef zu einer Gehaltserhöhung bewegen. Sie sollten auf diese Art von Fragen gut vorbereitet sein. Zeigen Sie ihrem Vorgesetzten anhand der angesprochenen Punkte auf, was der Betrieb an Ihnen hat und warum ein höheres Gehalt als Einzelhandelskauffrau gerechtfertigt ist.